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「現在休息日出勤的加乘加班費,讓身邊同事的薪資平均,增加約有1到2成」26歲從事夜班作業員工作3年的小詩表示,一例一休上路後,對她而言利多於弊,不但多賺加班費、更讓她特休一口氣加碼到14天,現在的她希望政府能夠開放加班工時上限,讓自己能趁年輕時多賺一點錢。

小詩說,現在休息日加乘加班費,薪資平均增加上看2成,且在趕訂單的日子裡,公司還會祭出重金以3倍的工資徵求自願加班者,而這樣的機會總是「秒殺」,讓她想搶都搶不到,更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少,讓不想放假的她們少賺很多錢,「希望政府開放加班工時上限,讓自己多賺一點錢。」

不過,反觀資方,對於一例一休衝擊就很大。根據1111人力銀行調查,有5成5的製造業受到1例1休衝擊,而衝擊在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」三項。

其中高達9成3受衝擊的製造業坦言,整體而言,因1例1休而增加9.1%的人哪裡買生巧克力好好吃事成本。調查也發現,企業的因應方式以「改變排班制度」、「減少加班」為主。

1111人力銀行副總李大華指出,部份國內製造業生產線已外移,「台灣接單、國外生產」的業者,受1例1休影響較小;反觀擁有國內生產線的製造業,因勞力密集,受1例1休人事成本增加之影響甚鉅,產業呈兩極化現象。

李大華分析,製造業適用二周及八周彈性工時,擁有較多排班彈性,但對於常態以加班因應假日人力需求的業者,以及長期以加班費增加收入的上班族而言,面對加班吃過的都推的達克闇黑工場生巧克力團購費增加及月加班工時上限,有較多的怨言,暫未取得平?及勞資共識,是目前製造業面臨較大的問題。

因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受1例1休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲,也是政府可以努力的方向。

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